Que las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo participen en los procesos de selección de personal es algo que vienen poniendo en práctica desde hace años en la Fundación Inclusión y Apoyo Aprocor. Ahora se aplica al proyecto ‘Mi Casa’.
“Lo hacen de manera muy variada, en función de las necesidades de apoyo de cada persona. A veces, preparamos una batería de preguntas. Otras, la manera más adecuada requiere interactuar en un desayuno, en una barbacoa, o como en este proyecto ‘Mi Casa’ en una actividad real. Esa interacción nos ofrece mucha información porque comprobamos y vemos cómo se sienten las personas”, explica Joana.
Para Carlota, que al igual que María y el resto de personas que vivirán en la vivienda espera la autorización administrativa de la Comunidad de Madrid para pasar su primera noche fuera de casa, “fue una entrevista muy novedosa. Algo diferente pero muy guay” expresa, y valora esta experiencia como una buena práctica a implantar.
“Tiene sentido que sean personas con discapacidad intelectual quienes decidan con quién compartir su día a día” […]
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Cuando tu reclutador tiene discapacidad intelectual y te entrevista en un centro comercial